值得 HR 一号位 dogfood 的全球 AI 工具、Skill 与 Plugin。
Anthropic 官方出品的 42 页 AI 原生创业者手册——CEO 一号位必读
Anthropic 2026 年发布的官方手册。把创业旅程按 Idea / MVP / Launch / Scale 四阶段重写为 AI 原生公司的行动方案。核心论点：创始人角色从'个人贡献者'变成'智能体的编排者'——AI 抹掉了'每进入一个新阶段都要更大团队、不同技能、新一轮融资'这种预期。42% 的创业公司死于'造了没人想要的东西'，Agentic Coding 让这数字只会向上爬。中文译版已在 HR 圈内自然传播。
Explore the tool →把 Claude 当作可被 HR 工作流编排的同事，而非聊天对象
Anthropic 在 Claude Cowork 里为 HR 场景开放了官方 Plugin 入口。一号位可以为团队定制专属的 Skill 与 Plugin：把招聘评估、绩效校准、培训追踪等流程封装成可调用的智能体，跨 Slack / Notion / 邮箱组合调度。它的关键不是工具数量，而是把 HR 系统从'操作软件'重构为'编排上下文'——HR 不再录入数据，而是配置 AI 同事的工作边界。
Explore the tool →Claude 的可调用专长包——HR 领域第一次有了'可装可卸的能力'
Skills 让一位 HRD 可以为公司定制可被复用的'能力包'：'校准全员绩效曲线'、'生成岗位胜任力地图'、'员工 1:1 复盘模板'——一次构建，全员调用。技术上是 Markdown + 工具组合；管理上是把 HR 的隐性方法论显性化、模块化、可继承化。
Explore the tool →把 HR 文档变成可被搜索、问答、行动触发的活资产
Notion 把 HR 手册、福利政策、入职流程、SOP 都封进可被 AI Connector 跨库索引的统一接口。员工不再翻 PDF，而是问 Notion AI'我现在怎么发起年假申请'；HR 不再答重复问题，而是维护一份知识库。员工体验质变的关键不是给员工配 AI，而是让组织资产可被对话。
Explore the tool →新人入职的设备、账号、权限——全程零 IT 工单
Rippling 把员工入职/离职最痛的 IT 段落，封进了 Agent。新人 Day 0 收到机器，自动激活；Day 1 各 SaaS 自动开通；离职 24 小时全自动注销。HR 入职 NPS 从 60 跳到 88 不是因为 HR 团队变强，而是因为 HR 把这段权力让给了 Agent。
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